«Невский завод», крупное  российское энергомашиностроительное предприятие и главная производственная площадка АО «РЭП Холдинг», стал участником городской государственной программы «Содействие занятости населения в Санкт-Петербурге».  В июле 2015 года было подписано Соглашение между «Центром занятости населения Санкт-Петербурга» (ГАУ ЦЗН СПб) и «Невским заводом» об участии работников предприятия в программе «ОО»-2015 г., а 26 августа уже были заключены индивидуальные договоры с каждым работником, участвующим в программе.

Санкт-Петербургское государственное автономное учреждение «Центр занятости населения Санкт-Петербурга» в целях реализации государственной программы «Содействие занятости населения в Санкт-Петербурге» на 2015-2020 годы, утвержденной Постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 17 июня 2014 года №490, организует опережающее обучение работников предприятий, осуществляющих модернизацию производства.
В  рамках реализации данной программы на «Невском Заводе» стартует программа по опережающему  обучению сотрудников. В период с августа по декабрь 2015 года в программе опережающего обучения примут участие 92 работника «Невского завода» и пройдут обучение по пяти направлениям, среди которых -  четыре рабочие профессии  (электросварщик, машинист крана, стропальщик, оператор станков с ПУ) и программа «Производственный менеджмент».

На конкурсной основе «Невский завод» получил возможность провести опережающее обучение своих работников в рамках данной государственной программы. Предпосылками для участия в программе стала потребность в переподготовке и переобучении по рабочим профессиям, а также потребность в повышении квалификации линейных производственных руководителей в связи с модернизацией и техническим перевооружением производственных мощностей завода, а также реализуемым импортозамещением покупных комплектующих изделий и поэтапным  плановым переходом на российские аналоги.

Сегодня «Невский завод» по праву является одним из ключевых энергомашиностроительных предприятий России по производству инновационной энергетической продукции, которая применяется повсеместно для модернизации газотранспортных систем, при строительстве современных энергоблоков и электростанций, в нефтяной промышленности и других отраслях. В настоящее время завод реализует ряд мероприятий технологического развития по всем направлением деятельности, активно осваивает производство новой линейки современных газоперекачивающих агрегатов и компрессорного оборудования.

Все изменения, связанные с модернизацией, техническим перевооружением и реализацией программы импортозамещения, устанавливают высокие квалификационные требования к  профессиональному уровню персонала. И поэтому сегодня, как и всегда, одним из конкурентных преимуществ «Невского завода» являются высококвалифицированные работники предприятия – профессионалы производства с уникальным опытом. Участие в программах опережающего обучения позволит сотрудникам  предприятия  повысить свою квалификацию по различным направлениям, расширить круг выполняемых функциональных обязанностей, изучить  новые подходы  к управлению производством, что в результате позволит заводу  выйти  на  более высокий уровень производственной деятельности, провести необходимую ротацию кадров, оптимизировать организационную структуру и повысить кадровый потенциал предприятия.

Екатерина Недялкова, руководитель «Агентства занятости Невского района» прокомментировала участие «Невского завода» в программе опережающего обучения: «Опережающее обучение организовано в рамках государственной программы по содействию занятности населения. Программа разработана Правительством Санкт-Петербурга в 2014 году на 2015-2020 гг. Данная программа начала свое существование еще в 2009 году в период кризиса и имела целью помочь сотрудникам компаний, которые планируются к увольнению, получить новую специальность. Руководство переобучает таких сотрудников новой профессии, которая востребована на рынке в данный момент, дает новые знания и квалификации, чтобы после сокращения эти сотрудники могли найти работу. На сегодняшний день опережающее обучение носит другие цели, оно направлено на развитие дополнительных знаний и умений, которые сотрудники в дальнейшем будут  применять на своем предприятии. Поскольку «Невский завод» сейчас находится в стадии активного развития, его сотрудникам будет полезно получить новые знания, для того, чтобы дальше успешно развиваться внутри предприятия и выходить на новый более качественный уровень работы».

Ольга Морозова, директор Управления по работе с персоналом ЗАО «Невский завод», отметила: «Участие в опережающем обучении и выполнение полноценной комплексной программы переподготовки и повышения квалификации работников «Невского завода» поможет предприятию без дополнительного увеличения штатной численности выполнять на высоком качественном уровне больший объем функций и задач силами действующих производственных рабочих и технических специалистов. Также, это повысит уровень профессиональных знаний и компетенции персонала и позволит применить на практике современные методы управления высокоэффективным производством».