Холдинговая компания уделяет пристальное внимание обучению с целью накопления знаний и профессиональных компетенций, используя эти знания для формирования целей, ценностей, принятия решений, повышения производительности и качественного выполнения работы. Регулярное повышение квалификации сотрудников способствует повышению эффективности производства, росту конкурентоспособности, а так же повышению репутационного капитала на внутреннем и внешнем рынках.

Основные цели обучения персонала:

  • подготовка персонала к выполнению новых производственных задач
  • систематическое обновление знаний сотрудников;
  • повышение профессиональной культуры персонала;
  • реализация модели непрерывного обучения;
  • повышение профессионального рейтинга сотрудников в Компании.

Для развития профессиональной компетенции в Холдинге предоставляется возможность посещения специализированных курсов и семинаров, организуются тренинги и стажировки за рубежом.

В программу годового плана обучения в обязательном порядке входят программы подготовки и переподготовки персонала в соответствии с требованиями законодательных актов РФ и стандартов СМК.

Также проводится обучение новых рабочих (не имеющих специальности по профилю предприятия).

Большое внимание уделяется повышению квалификации и освоению смежных профессий сотрудниками предприятия. Мероприятия по повышению квалификации реализуются как в образовательных организациях, так и внутри предприятия с привлечением преподавателей специализированных обучающих организаций. Обучение также осуществляется путём участия в работе тематических семинаров, выставок, тренингов.

Особое внимание уделяется подготовке молодых специалистов. Совместно с рядом технических вузов Санкт-Петербурга ведется целенаправленная подготовка студентов по специальностям, востребованным на производстве.

Проводится обучение руководителей и специалистов при освоении новой продукции, внедрении программных средств и нормативных документов.